Blogs
-
Zo herken je een overlevingsmodus op de werkvloer
De medewerker die altijd doorgaat, in de pauze nog even doorwerkt en ’s avonds als laatste reageert op berichten. Betrokken… -
Onmisbaar zijn is niet altijd gezond: dit is codepentie
Altijd klaarstaan voor anderen klinkt positief. Maar wat als betrokkenheid omslaat in afhankelijkheid? Op de werkvloer kan die grens ongemerkt… -
Vitaliteit op de werkvloer
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen goed presteren, maar zich ook energiek, betrokken en veerkrachtig voelen? Vitaliteit op… -
Omgaan met verandering: zo ondersteun je medewerkers
Een reorganisatie, een nieuwe leidinggevende, andere werkzaamheden of de overstap naar een nieuw systeem: binnen organisaties is verandering eerder regel… -
Betrokkenheid of obsessie? Zo herken je de verschillen
Ergens helemaal voor gaan kan veel opleveren. Je hebt een doel, bent gemotiveerd en steekt er graag tijd in. Maar… -
Re-integratie na een burn-out: zo voorkom je terugval
Steeds meer medewerkers vallen uit door mentale klachten. Stress, burn-out of depressie zijn vaker dan ooit de hoofdoorzaak van langdurig… -
JOMO: Wat Joy of Missing Out voor je mentale welzijn doet
De nieuwste film, dat ene restaurant of populaire feest: in de drukke maatschappij is er altijd iets te beleven. We… -
Neurodivers brein: een kracht in plaats van een beperking
Zoals ieder mens, is ook elk brein uniek. We denken, voelen, kijken en ervaren de wereld op onze eigen manier.… -
Een leugentje om bestwil: hoe schadelijk is liegen op het werk?
De waarheid ‘verbloemen’, interessanter overkomen of iets voor elkaar krijgen: er zijn allerlei redenen waarom mensen liegen. Op de werkvloer… -
Narcisme op de werkvloer: zo herken je het en ga je ermee om
Een dominante manager, een collega die graag in de belangstelling staat of iemand die slecht tegen feedback kan, kan al… -
Mentaal verzuim: zo herken je signalen vóór iemand uitvalt
Mentaal verzuim ontstaat sluipend, doordat signalen zoals stress, terugtrekgedrag of overspanning lange tijd onopgemerkt blijven of worden genegeerd, zowel door… -
Van verzuim naar herstel
Van verzuim naar herstel is een proces waarbij medewerkers na ziekte stap voor stap terugkeren naar werk. Een succesvolle re-integratie…