Aanmelden

Preventie

Preventie betekent vooruitkijken in plaats van achteraf ingrijpen. Je herkent op tijd wat er speelt, bijvoorbeeld een hoge werkdruk of een team dat te veel hooi op zijn vork neemt, en je pakt dat aan vóórdat het uitgroeit tot verzuim of een burn-out. Zo bouw je niet alleen aan een veilige werkplek, maar aan een organisatie waarin medewerkers gezond en duurzaam aan het werk blijven. Geen brandjes blussen, maar structureel voorkomen dat ze ontstaan.

Onze diensten binnen preventie

Vrouw in een witte blouse schrijft met een zwarte pen in een donkere map terwijl ze aan een houten tafel zit. Ze draagt opvallende ringen met blauwe stenen. Naast haar staat een glas water. De achtergrond is licht en sfeervol met veel natuurlijk licht.

Preventiecampagne

Met een uitgebreide screening brengen we de mentale gezondheid van jouw medewerkers in kaart. Krijg inzicht in thema’s die spelen bij jouw medewerkers en leer hoe je jouw team beter kunt ondersteunen.
Een oudere man met een bril maakt aantekeningen op een notitieblok terwijl hij tegenover een vrouw zit. De vrouw is op de achtergrond onscherp zichtbaar in een warme, huiselijke zithoek.

Coaching

Soms loopt een medewerker vast. Bijvoorbeeld door loopbaanvraagstukken, of werkstress. Het tijdig aanbieden van coaching gesprekken kan ervoor zorgen dat een medewerker mentaal belastbaar en duurzaam inzetbaar blijft.
Persoon in donkere kleding houdt een donkere bril in de hand. De bril staat centraal in beeld en is scherp afgebeeld, terwijl de persoon en de warme, sfeervolle ruimte op de achtergrond onscherp zijn.

PSA-beleid & RI&E analyse

Vertaal de mentale uitdagingen binnen jouw team naar concrete vervolgstappen met de basis van elk preventiebeleid: een PSA-beleid en een Risico-inventarisatie & -evaluatie. Ontdek welke factoren bijdragen aan verzuim binnen jouw organisatie en stel een plan van aanpak op voor structurele verbetering.

Onze werkwijze binnen preventie

  • 01 Je vraagt een PreventieScreener, PSA-beleid & RI&E, of losse coaching interventie aan.

    Je vraagt een PreventieScreener of PSA-beleid & RI&E aan. Wij passen de inhoud geheel aan, aan de behoefte van jouw organisatie.

    Wanneer je kiest voor een coaching gesprek met een van onze specialisten, meld je je medewerker middels het aanmeldformulier bij ons aan. Beide aanvragen zijn geheel vrijblijvend en kosteloos.

  • 02 Wij gaan aan de slag

    Wij analyseren de behoefte van jouw organisatie en werken samen met ons netwerk aan specialisten om een passend aanbod te creëren. Zo haal jij alles uit preventie.

    Voor coaching geldt: Er zal contact met de medewerker worden opgenomen om de precieze hulpvraag te achterhalen middels een matchingsgesprek. Hier wordt direct gekeken welke specialist de medewerker kan begeleiden.

  • 03 Wij sturen je de offerte

    Je ontvangt een offerte van ons.

  • 04 Akkoord? Inplannen maar!

    Bij een akkoord gaan we aan de slag met de inhoud en plannen we de start van de Preventiecampagne in, of wordt het coaching traject met jouw medewerker gestart.

Waarom SpecialistenNet

Passende hulp

Elke medewerker heeft een unieke hulpvraag. Waarom zou de oplossing dan hetzelfde zijn? Met Matched Care bieden wij altijd hulp, ook als dit ter overbrugging is.

Altijd en overal dichtbij

Gespecialiseerde en gecertificeerde Psychologen, Coaches en Bedrijfsmaatschappelijk werkers in heel Nederland, sprekend in +12 talen.

Snelle toegang

Heb je een medewerker aangemeld voor een traject? Intake binnen 48 uur, eerste gesprek binnen een week.

Bewezen kwaliteit

Klanten beoordelen onze dienstverlening gemiddeld met een 8.3!

Wil jij werken aan preventie?

Of je nu eerste signalen ziet van overbelasting of gewoon wil weten wat er mogelijk is, binnen één werkdag hoor je van ons. Zonder wachtlijst, zonder verplichtingen.

Neem vrijblijvend contact op (opent in een nieuw venster)Offerte aanvragen
Man in een donker overhemd zit aan een houten tafel en kijkt glimlachend naar een persoon op de voorgrond. Voor hem liggen een open notitieboek met een pen en een kopje. De lichte ruimte heeft warme tinten, grote ramen en een groene plant op de achtergrond.

Klantverhalen

“Als iemand langdurig uitvalt en weer volledig terugkeert, is dat de mooiste uitkomst die er is.”
Goede zorg begint bij mensen die het geven. Daarom bieden wij passende mentale begeleiding voor medewerkers van Innoforte.

Klantverhaal Innoforte

“Ik benadruk altijd aan werkgevers hoe belangrijk het is dat jullie korte wachttijden hebben”

Grote witte VerdiGroep-belettering op een gazon voor een modern kantoorgebouw met grijsbruine bakstenen, hoge ramen en een glazen entree.

Klantverhaal Verdi Fit

“Mentale ondersteuning bespaart ons kosten op verzuim, en levert goodwill op. Dat is van onschatbare waarde voor medewerkers”

Klantverhaal Flanderijn

Hoofd HR

    Veelgestelde vragen

    Het doel van preventie is simpel: voorkomen dat het misgaat. Door op tijd te signaleren en bij te sturen, zorg je dat medewerkers gezond en met plezier aan het werk blijven, in plaats van dat je achteraf herstel moet organiseren.

    Primaire preventie richt zich op de bron: risico’s zoals werkdruk of een onveilige werksfeer wegnemen voordat ze klachten veroorzaken. Secundaire preventie draait om vroeg signaleren, zodat je kunt ingrijpen zodra de eerste signalen zich aandienen. Tertiaire preventie zorgt dat iemand die al is uitgevallen, gezond terugkeert en niet opnieuw vastloopt.

    Preventie levert minder verzuim op, medewerkers die zich beter voelen, en een team dat productiever en met meer plezier werkt. Bovendien bespaar je de kosten en de zorgen die bij langdurige uitval komen kijken. We verklappen je vast: uitval kost vrijwel altijd méér dan loondoorbetaling alleen en preventie is vaak goedkoper dan herstel achteraf. Om achter het totale kostenplaatje te komen, hebben we een handig rekenmodel voor zichtbare en onzichtbare kosten gemaakt. Bekijk het via de button.

    Bekijk wat verzuim kost en wat preventie oplevert

    Het alternatief is reactief handelen: wachten tot iemand uitvalt en dan pas in actie komen. Dat kost meer tijd, meer geld en vraagt veel meer van de medewerker om weer terug te komen. Preventie voorkomt dat je in die situatie terechtkomt.