Onze aanpak

We helpen grote organisaties grip krijgen op mentale gezondheid op de werkvloer. Want volgens ons zou mentale gezondheid van jouw medewerkers net zo vanzelfsprekend moeten zijn als een goed werkende laptop. Ook vinden wij dat medewerkers niet horen te wachten op zorg die zij nodig hebben. Met elke hulpvraag omtrent mentale gezondheid zijn wij er: voor individuele medewerkers, voor teams en voor organisatie.

Onze aandachtsgebieden

Wij ondersteunen jouw organisatie in elke fase van medewerkerswelzijn, middels onze 5 aandachtsgebieden. Zo hanteren we een gestructureerde en integrale aanpak voor mentaal welzijn op de werkvloer.

Vrouw in witte kleding zit in een groene fauteuil en praat met open handen tijdens een gesprek. Op de voorgrond is de andere persoon van achteren zichtbaar. De rustige ruimte heeft warme verlichting, een houten interieur en een grote groene plant.

Amplitie

Gericht op het versterken van positieve factoren zoals vitaliteit, motivatie en professionele ontwikkeling. Hiermee leggen we een stevige basis voor duurzame inzetbaarheid.

Een man zit in een groene fauteuil met een notitieboek en pen in zijn handen. Op de tafel voor hem ligt een bril. Op de achtergrond staan een houten kast, lamp en decoratieve vazen met planten en bloemen.

Preventie

Door risico’s vroegtijdig te signaleren en te beperken, helpen we organisaties mentale belasting te voorkomen en veerkracht te vergroten.

Man in een roze shirt zit op de voorgrond en raakt nadenkend zijn kin aan tijdens een gesprek. Op de achtergrond zit een vrouw in witte kleding met een tablet in een groene fauteuil. De warme, rustige ruimte heeft planten en sfeervolle verlichting.

Curatie

Wanneer medewerkers klachten ervaren, bieden wij deskundige begeleiding en passende interventies die herstel ondersteunen en versnellen.

Vrouw in een blauwe blouse zit in een groene fauteuil en praat met een persoon tegenover haar. Ze maakt een handgebaar met een pen in haar hand en houdt een notitieboek vast. Op de tafel staan twee koppen. De ruimte heeft zachte gordijnen, warme tinten en veel natuurlijk licht.

Re-integratie

Zorgvuldige terugkeer naar werk met trajecten die aansluiten op de belastbaarheid en mogelijkheden van de medewerker.

Persoon in donkere kleding houdt een donkere bril in de hand. De bril staat centraal in beeld en is scherp afgebeeld, terwijl de persoon en de warme, sfeervolle ruimte op de achtergrond onscherp zijn.

Reflectie

Aan de hand van alle verkregen data, komen wij met een gerichte aanpak om medewerkerswelzijn structureel aan te pakken. Samen leren we van ervaringen en resultaten, zodat verbeteringen duurzaam worden verankerd.

Hoe wij werken

Altijd de best passende begeleiding met Matched Care

Elke medewerker heeft een eigen verhaal en context: van burn-out tot ADHD. Zij verdienen zorg die daar naadloos bij aansluit. Veel organisaties bieden echter een ‘one-size-fits-all’ aanpak of haken af bij complexiteit.

Dat kan anders. Wij bieden begeleiding die wél past bij de individuele behoefte en de complexiteit van de vraag.

Elk traject start met een matchgesprek – van zowel een individuele medewerker of een team dat vastloopt. We verhelderen klachten, hulpvraag en context, zodat duidelijk wordt wat een medewerker, team of organisatie nodig heeft. Gevolgd door de juiste match: koppeling aan de juiste specialist uit ons netwerk van 250+ specialisten door heel Nederland.

Lees meer over Matched Care

Een vrouw zit met een notitieblok en pen op een comfortabele bank en luistert aandachtig naar een man die tegenover haar zit. De warme ontvangstruimte is ingericht met een grote groene plant, zachte kussens en houten meubels.

Wij helpen organisaties grip krijgen op mentale gezondheid.

Landelijk netwerk

Gespecialiseerde en gecertificeerde Psychologen, Coaches en Bedrijfsmaatschappelijk werkers in heel Nederland, sprekend in +12 talen.

Kennis van uitdagingen in elke branche

Van zorg tot onderwijs en transport: wij weten welke thema’s per branche spelen en ten grondslag liggen aan verzuim. Zo kunnen we nog passendere oplossingen bieden.

Snelle toegang

Heb je een medewerker aangemeld voor een traject? Intake binnen 48 uur, eerste gesprek binnen een week.

Waarom 500+ werkgevers ons vertrouwen bij mentaal verzuim

“Mentale ondersteuning bespaart ons kosten op verzuim, en levert goodwill op. Dat is van onschatbare waarde voor medewerkers”
– Mariëlle Guit, Hoofd HR bij Flanderijn

Klantverhalen

Een greep uit de organisaties die wij mogen helpen

Zet vandaag de eerste stap

Of je nu werkt aan verzuimpreventie, een medewerker dreigt uit te vallen of gewoon wil weten wat er mogelijk is, binnen één werkdag hoor je van ons. Zonder wachtlijst, zonder verplichtingen.

Neem vrijblijvend contact op Offerte aanvragen

Glimlachende man in een donker overhemd zit aan een houten tafel en maakt aantekeningen in een open notitieboek. Hij kijkt naar een persoon op de voorgrond. Op tafel staan een kopje, een glas water en een gesloten notitieboek. De lichte ruimte heeft warme, rustige tinten.

Veelgestelde vragen

SpecialistenNet biedt maatwerkoplossingen om medewerkers te ondersteunen bij mentale uitdagingen en om hun talenten te (her)ontdekken.

Wij bieden hulp bij:
Mentale gezondheidsproblemen, zoals een burn-out, stressklachten of schokkende ervaringen.
Uitdagingen op het gebied van loopbaanontwikkeling.
Ontwikkeling van managementvaardigheden, bijvoorbeeld leidinggeven aan meerdere generaties.
Preventie, zoals het tijdig oppikken van signalen die wijzen op mentale gezondheidsproblemen.

Hulp bij

Aanmelden kan gemakkelijk via de website zonder medische gegevens. Vul hier het aanmeldformulier in en wij plannen op werkdagen binnen 24 uur een gratis intakegesprek met de medewerker in.

Aanmelden

SpecialistenNet biedt hulp aan organisaties en is bedoeld voor iedere medewerker die mentale uitdagingen ervaart die invloed hebben op het persoonlijke- en werkende leven.

Werkgevers, leidinggevenden en casemanagers kunnen medewerkers aanmelden voor trajecten op het gebied van psychologie, coaching of bedrijfsmaatschappelijk werk.

Reguliere GGZ-aanbieders en SpecialistenNet verschillen op meerdere punten:

Wachttijden: Bij GGZ-aanbieders zijn wachttijden vaak langer, terwijl SpecialistenNet snelle toegang biedt binnen zeven werkdagen. Lees hierover ook deze blog.
Kosten en financiering: Reguliere GGZ wordt doorgaans vergoed door de zorgverzekeraar, terwijl diensten van SpecialistenNet door de werkgever worden betaald.
Aanpak en doelgroep: Reguliere GGZ richt zich op de algemene bevolking met een breed zorgaanbod. SpecialistenNet biedt daarentegen een integrale, op maat gemaakte aanpak voor zowel werkgever als medewerker.