Passende hulp
Elke medewerker heeft een unieke hulpvraag. Waarom zou de oplossing dan hetzelfde zijn? Met Matched Care bieden wij altijd hulp, ook als dit ter overbrugging is.
Re-integratie
Een gezonde terugkeer naar werk
De weg terugvinden na (langdurig) uitval op werk kan lang en ingewikkeld aanvoelen. Daarom maken wij dit proces graag zo toegankelijk en soepel mogelijk. Bij re-integratie kijken wij gericht naar wat er nodig is om de medewerker echt weer te laten floreren. Zo halen we het maximale uit iemands talent en bouwen we aan een toekomstbestendige loopbaan die daadwerkelijk past.
Hoe wij helpen bij re-integratie
Veel re-integratietrajecten begeleiden medewerkers terug naar werk, maar lossen de onderliggende oorzaak niet op. SpecialistenNet pakt het anders aan. We behandelen mentale klachten zoals burn-out, angst en depressie bij de bron via onze eigen psychologen. We betrekken actief de werkgever via een werkgeversconsult: want een succesvolle terugkeer vraagt ook om de juiste aanpassingen aan jouw kant. En als de oude functie niet meer past, begeleiden we de medewerker via loopbaanbegeleiding naar een nieuwe richting die wel werkt. Zo keert een medewerker niet alleen terug, maar blijft ook duurzaam inzetbaar.
Onze diensten binnen re-integratie
Driegesprek
Re-integratie slaagt of mislukt vaak aan de kant van de werkgever. Hoe ontvang je iemand terug? Wat pas je aan in taken of werkdruk? En hoe voorkom je dat dezelfde situatie zich herhaalt? In een werkgeversconsult denken we samen met HR en leidinggevenden na over een terugkeer die voor beide kanten werkt.
Psychologie interventies
Achter langdurig verzuim gaat vaak meer schuil dan vermoeidheid alleen. Burn-out, angst of depressie vragen om echte behandeling, niet alleen gesprekken. Onze psychologen pakken de klachten bij de bron aan, zodat herstel duurzaam is en terugval wordt voorkomen.
Loopbaanbegeleiding
Soms is terugkeer naar de oude functie niet meer realistisch, dat is geen mislukking, maar een kans. Onze loopbaanbegeleiding helpt medewerkers ontdekken welk werk wél bij hen past, zodat ze met nieuwe energie en richting verder kunnen.
Onze werkwijze binnen re-integratie
-
01 Doe een aanvraag voor re-integratie
Re-integratie heeft één doel: de medewerker duurzaam laten terugkeren naar werk, zonder terugval. Vraag een driegesprek aan om samen dit proces vorm te geven. Wij passen de inhoud geheel aan, aan de behoefte van jouw organisatie.
-
02 Wij gaan aan de slag
Is jouw medewerker aangemeld voor een psychologie interventie of voor loopbaanbegeleiding? Wij nemen de aanvraag in behandeling. Er zal contact met de medewerker worden opgenomen om de precieze hulpvraag te achterhalen middels een matchingsgesprek. Hier wordt direct gekeken welke specialist de medewerker kan begeleiden.
Als je een driegesprek hebt aangevraagd, stemmen we met de werkgever, specialist en medewerker af wanneer deze plaats kan vinden.
-
03 Wij sturen je de offerte
Je ontvangt een offerte voor het begeleidingstraject van je medewerker.
-
04 Akkoord? Inplannen maar!
Bij een akkoord gaan we aan de slag met de inhoud en plannen we samen het moment én de inhoud van het driegesprek of psychologie interventie in.
Waarom SpecialistenNet
Altijd en overal dichtbij
Gespecialiseerde en gecertificeerde Psychologen, Coaches en Bedrijfsmaatschappelijk werkers in heel Nederland, sprekend in +12 talen.
Snelle toegang
Heb je een medewerker aangemeld voor een traject? Intake binnen 48 uur, eerste gesprek binnen een week.
Bewezen kwaliteit
Klanten beoordelen onze dienstverlening gemiddeld met een 8.3!
Wil jij werken aan re-integratie binnen jouw organisatie?
Of je nu baat hebt bij advies voor een gezonde terugkeer naar werk of gewoon even wilt sparren, binnen één werkdag hoor je van ons. Zonder wachtlijst, zonder verplichtingen.
Klantverhalen
Veelgestelde vragen
Re-integratie is het proces waarbij een medewerker die door ziekte of uitval is uitgevallen, stap voor stap terugkeert naar werk. Niet als afvinkmoment, maar als zorgvuldig traject, op een tempo dat past bij wat iemand aankan en gericht op een duurzame terugkeer met vertrouwen en energie.
De eerste fase draait om signaleren en een plan maken: samen met de bedrijfsarts bepaal je wat er speelt en leg je de aanpak vast in een plan van aanpak. In de tweede fase, spoor 1, richt je je op terugkeer binnen de eigen organisatie, eventueel met aangepast werk. Lukt dat niet, dan volgt spoor 2: samen op zoek naar passend werk bij een andere werkgever, zodat de medewerker alsnog een goede plek vindt.
De Wet verbetering poortwachter bepaalt wat jij en je medewerker moeten doen bij langdurige ziekte. Je stelt samen een plan van aanpak op, evalueert de voortgang regelmatig, en na ongeveer een jaar volgt een eerstejaarsevaluatie. Blijkt terugkeer binnen het eigen bedrijf niet haalbaar, dan ben je verplicht spoor 2 in te zetten. Doe je als werkgever te weinig, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen: je betaalt dan langer loon door.
Curatie gaat over de behandeling van klachten zelf, zoals hulp bij stress of een burn-out. Re-integratie gaat een stap verder: het is het hele proces van teruggeleiden naar werk, waarbij curatie vaak een onderdeel is. Kortom: curatie helpt iemand herstellen, re-integratie zorgt dat diegene ook weer daadwerkelijk aan het werk kan.