Vroegtijdig inzicht in risico’s
Signaleer overbelasting en verminderde belastbaarheid voordat klachten zich ontwikkelen tot langdurige uitval. Zo ontstaat er eerder ruimte om gericht en preventief in te grijpen.
Preventiecampagne
Medewerkers die goed in hun vel zitten, zijn productiever, betrokken en blijven langer inzetbaar. Maar hoe weet je of de mentale gezondheid in jouw organisatie echt op peil is?
Daarvoor heeft SpecialistenNet de Preventie Campagne ontwikkeld: een laagdrempelige manier om inzicht te krijgen in de mentale en fysieke belastbaarheid van medewerkers.
Vertrouwd door:
Preventiecampagne voor jouw team: dit houdt het in
De campagne start met een vragenlijst voor alle medewerkers. Hoe meer mensen meedoen, hoe beter een beeld gevormd kan worden van de huidige thematiek. De resultaten laten zien waar balans is, en waar risico’s ontstaan.
Het doel van deze anonieme vragenlijst is om een nulmeting te maken van de huidige staat van mentale belastbaarheid van jouw team.
Onze psycholoog neemt vervolgens contact op met medewerkers die extra ondersteuning kunnen gebruiken, en zal een passend advies vormen over de vervolgstappen die medewerkers zelf kunnen ondernemen.
Alle inzichten uit vragenlijsten en 1-op-1 gesprekken worden samengevat in een duidelijke rapportage met advies voor jouw organisatie, zodat jij concrete stappen kunt zetten om verder verzuim te voorkomen.
Psychische klachten (burn-out, stress) zijn een grote factor en kosten circa €3,9 miljard per jaar.
De 4 fasen van de preventiecampagne
-
01 Vraag de preventiecampagne aan
Je hebt de preventiecampagne aangevraagd voor jouw team. Samen met de accountmanager brengen we je wensen en verwachtingen in kaart, zoals waar je hoopt achter te komen door deze campagne.
-
02 De vragenlijst
Medewerkers ontvangen per mail een uitnodiging voor een vragenlijst. Volledig anoniem: de antwoorden zijn niet herleidbaar naar de medewerker en worden niet gedeeld met de werkgever. De resultaten laten zien waar balans is, en waar risico’s ontstaan.
-
03 Individuele gesprekken met medewerkers
Onze psycholoog voert 1-op-1 gesprekken met medewerkers die ondersteuning kunnen gebruiken en aangegeven hebben daar
open voor te staan. -
04 Inzicht en advies
Na afronding van de gesprekken bundelt de psycholoog alle verschillende informatiebronnen en werkt de belangrijkste inzichten en terugkerende thema’s tot een adviesrapport op maat voor jouw organisatie. Zo kun jij aan de slag om – eventueel samen met ons – de eerste stappen richting een mentaal gezonde(re) werkvloer te zetten.
Dit levert de preventiecampagne op
Wetenschappelijk onderbouwd
De preventiescreener is gebaseerd op een wetenschappelijk onderbouwde test die inzicht geeft in mentale en fysieke belastbaarheid. Dat zorgt voor een betrouwbare basis om vervolgstappen op te bepalen.
Van inzicht naar actie
Medewerkers krijgen inzicht in hun eigen situatie en concrete handvatten om in beweging te komen. Tegelijkertijd krijgt de organisatie beter zicht op waar extra aandacht of preventieve ondersteuning nodig is.
Ontdekken wat de preventiecampagne jouw organisatie oplevert?
In een korte kennismaking helpen we je scherper krijgen:
- waar verzuim zich nu opstapelt (en waardoor)
- welke signalen jullie eerder willen oppakken
- hoe je medewerkers sneller naar de juiste ondersteuning krijgt
- en wat preventie kan opleveren in jullie situatie.
Veelgestelde vragen over de preventiecampagne
Preventie op de werkvloer gaat om het voorkomen en aanpakken van psychische problemen. Dit doe je door een goede werk-privé balans te stimuleren en een veilige werkomgeving te creëren, zoals het herkennen van stresssignalen en het bieden van ondersteuning via coaching en gezondheidsprogramma’s om je team gezond en tevreden te houden.
Middels de preventiecampagne van SpecialistenNet worden zichtbare en onzichtbare arbeidsrisico’s middels een screening in beeld gebracht met als doel een gezonde(re) en veilig(ere) werkomgeving te creëren. Bevindt een medewerker zich in de ‘gevarenzone’, – dat wil zeggen dat eerste signalen zichtbaar zijn die aandacht vergen – dan biedt één therapiesessie (Single Session Therapy) vaak al voldoende aanknopingspunten voor duurzaam herstel. Medewerkers in deze zone worden vroegtijdig ontdekt en benaderd door een van onze psychologen. Ook ontvangt jij als HR-manager of professional een passend advies over welke aanpassingen nu en in de toekomst nodig zijn, om verder uitval te voorkomen.
Het verzuimpercentage van medewerkers die uitvallen door een burn-out blijft ieder jaar stijgen. Voorkomen is beter dan genezen is belangrijker dan ooit voor organisaties vandaag de dag. Preventie is belangrijk om hoge kosten door verzuim te voorkomen, talent in je organisatie goed tot hun recht te laten komen en medewerkerstevredenheid en productiviteit te verhogen
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is een overkoepelende term voor de stress die medewerkers ervaren door factoren zoals werkdruk, ongewenst gedrag op de werkvloer, een negatieve sfeer of onregelmatige diensten. Deze factoren kunnen een negatieve invloed hebben op je mentale welzijn, productiviteit en plezier in je werk.