Jobcrafting

Jobcrafting betekent letterlijk ‘sleutelen aan je werk’. De term komt van de Amerikaanse onderzoekers Amy Wrzesniewski en Jane Dutton. Het idee is dat een medewerker binnen de bestaande functie kleine aanpassingen maakt, zodat het werk beter past bij zijn talenten, interesses en behoeften. Je verandert dus niet van baan, maar je verandert iets in de baan zelf.

In de praktijk gaat het om drie soorten aanpassingen. Je kunt sleutelen aan je taken, bijvoorbeeld door nieuwe werkzaamheden op te pakken of taken anders te verdelen. Je kunt ook sleutelen aan je werkrelaties, door meer samen te werken met collega’s die je energie geven. En je kunt sleutelen aan hoe je naar je werk kijkt, bijvoorbeeld door bewuster stil te staan bij wat je bijdrage betekent voor anderen. Volgens onderzoek van onder andere TNO draagt jobcrafting bij aan meer werkplezier, minder stress en betere duurzame inzetbaarheid.

Een medewerker in de administratie merkt dat hij blij wordt van collega’s opleiden. In overleg met zijn leidinggevende neemt hij de inwerkperiode van nieuwe medewerkers op zich. Of een verpleegkundige die energie krijgt van creatief denken en daarom het verbeteren van een werkproces oppakt. Ook kleine dingen tellen mee, zoals een vast moment plannen voor deep working, of bewust koffie drinken met iemand uit een ander team.

Het is belangrijk dat jobcrafting altijd in afstemming gebeurt. De medewerker neemt het initiatief, maar overlegt met de leidinggevende over wat haalbaar is. Zo blijft het werk dat gedaan moet worden ook echt gedaan.

Niet iedereen weet zomaar waar hij energie van krijgt of hoe hij dat vertaalt naar zijn werk. Daar helpt begeleiding bij. Bij SpecialistenNet koppelen we een medewerker aan een specialist die past bij de hulpvraag. Dit kan een coach, psycholoog of bedrijfsmaatschappelijk werker zijn.

Een traject start altijd met een matchgesprek. Hierin brengen we de hulpvraag scherp in kaart. Daarna gaat de medewerker aan de slag met een specialist die bij hem past. Samen onderzoeken ze waar de energielekken zitten en welke taken, relaties en overtuigingen juist energie geven. Vervolgens maakt de medewerker een concreet plan om kleine veranderingen door te voeren. Je leest meer over onze werkwijze op de pagina onze aanpak.

Jobcrafting is waardevol voor medewerkers die hun werk nog wel leuk vinden, maar merken dat de rek eruit is. Ook bij beginnende klachten kan het helpen. Denk aan verveling, lusteloosheid of het gevoel vast te zitten. Soms gaat jobcrafting goed samen met andere begeleiding, bijvoorbeeld bij een bore out of bij stressklachten.

Signalen waarbij jobcrafting kan ondersteunen:

• Verminderde motivatie of plezier in het werk
• Het gevoel dat talenten onbenut blijven
• Beginnende stress of oververmoeidheid
• Twijfels over blijven of vertrekken
• Behoefte aan meer regie en zingeving in het werk

SpecialistenNet werkt met een landelijk netwerk van meer dan 240 specialisten. Of een medewerker nu in Groningen, Maastricht of Rotterdam werkt, er is altijd een passende specialist in de buurt. Gemiddeld vindt binnen zeven werkdagen het eerste gesprek plaats. Geen wachttijd dus, en wel echt begeleiding op maat voor een vaste prijs.

Jobcrafting is geen oplossing bij ernstige klachten of een crisissituatie. Dan is andere zorg nodig. Twijfel je waar een medewerker het best mee geholpen is? Neem gerust contact met ons op, we denken graag mee.

Wil je als werkgever een medewerker aanmelden voor een traject? Dat kan eenvoudig via de aanmeldpagina. Heb je eerst een vraag of wil je sparren over wat passend is? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder, zodat jouw medewerkers weer met plezier aan het werk gaan.