9% van de medewerkers
in deze branche noemt psychische klachten als oorzaak voor hun uitval.
Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek.
De milieu en agrarische sector is een bijzondere wereld. Een medewerker op het bedrijf die er al weken stilletjes bij loopt, een tuinder die in het oogstseizoen op zijn tandvlees draait, of een milieukundige die het tempo van veranderende wetgeving nauwelijks kan bijbenen. Veel passie voor het vak, maar ook veel druk. Als werkgever wil je goed voor je mensen zorgen. Toch is het niet altijd makkelijk om signalen op tijd te herkennen.
De sector is volop in beweging. Strengere milieueisen, stikstofdiscussies, schommelende prijzen en lange werkdagen vragen veel van medewerkers. Volgens cijfers van het CBS lag het ziekteverzuim in de landbouw, bosbouw en visserij de afgelopen jaren rond de 4 procent. Dat lijkt lager dan in sommige andere sectoren, maar de cijfers vertellen niet het hele verhaal. Veel ondernemers en vaste medewerkers melden zich namelijk niet snel ziek, terwijl de mentale druk juist groot is.
TNO signaleert dat psychosociale arbeidsbelasting, ook wel PSA genoemd, een groeiend probleem is in alle sectoren. Binnen de agrarische wereld komen daar specifieke factoren bij. Denk aan isolatie op het platteland, financiƫle onzekerheid, opvolgingsvraagstukken en het gevoel maatschappelijk onder een vergrootglas te liggen. Wageningen University and Research wijst er ook op dat stress onder agrarische ondernemers en hun medewerkers serieuze aandacht verdient.
Bronnen: CBS, TNO, Wageningen University and Research.
in deze branche noemt psychische klachten als oorzaak voor hun uitval.
Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek.
Volgens CBS lag het ziekteverzuim in de landbouw, bosbouw en visserij de afgelopen jaren rond de 4 procent.
Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek.
Vroegtijdig handelen vergroot de kans op duurzaam herstel.
Wat we vaak zien terugkomen bij medewerkers in deze branche? Een mix van fysieke en mentale klachten. Het is logisch. Vroeg op, laat naar bed, fysiek zwaar werk en weinig tijd om echt even stil te staan bij hoe het mentaal gaat.
Mentale begeleiding moet passen bij de praktijk van jouw mensen. Een melkveehouder kan niet zomaar een middag weg. Een medewerker bij een milieuadviesbureau zit misschien net in een drukke projectfase. Daarom werkt SpecialistenNet met begeleiding op maat. Na aanmelding volgt een matchgesprek waarin de hulpvraag in beeld wordt gebracht. Daarna koppelen we de medewerker aan een passende specialist. Dat kan een psycholoog, coach of bedrijfsmaatschappelijk werker zijn.
Vraag vrijblijvend en kosteloos een offerte aan. Aan de hand van jullie situatie kijken wij naar de beste oplossing.
Tijdens een offerteaanvraag bespreken we onder andere:
SpecialistenNet werkt voor uiteenlopende werkgevers binnen de sector. Denk aan agrarische bedrijven, loonwerkers, tuinbouwondernemingen, milieuadviesbureaus, waterschappen en organisaties op het gebied van natuurbeheer. Of je nu een klein familiebedrijf hebt met enkele vaste krachten, of een grotere organisatie met tientallen medewerkers, de begeleiding wordt afgestemd op de situatie.
Na aanmelding volgt binnen gemiddeld 7 werkdagen een matchgesprek. We brengen de hulpvraag scherp in beeld en koppelen je medewerker aan een specialist die past. Dat kan een psycholoog, coach of bedrijfsmaatschappelijk werker zijn, afhankelijk van wat nodig is. De begeleiding is op maat en heeft een vaste prijs.
Volgens CBS lag het ziekteverzuim in de landbouw, bosbouw en visserij de afgelopen jaren rond de 4 procent. Dat is lager dan het landelijk gemiddelde, maar de mentale druk en het verborgen verzuim onder ondernemers en medewerkers zijn aanzienlijk. Vroeg ingrijpen helpt om langdurig verzuim te voorkomen.
Veelvoorkomende oorzaken zijn werkstress, burn-outklachten, slaapproblemen en somberheid. Financiƫle zorgen, opvolgingsvraagstukken en isolatie op het platteland spelen vaak een rol. Ook fysieke belasting in combinatie met mentale druk leidt tot uitval.
Nee, aanmelding loopt altijd via de werkgever of HR. Op die manier zorgen we dat de begeleiding goed aansluit bij de werkcontext en het verzuim- of inzetbaarheidsbeleid. De medewerker kan natuurlijk zelf het gesprek met de werkgever aangaan.
Na aanmelding bij SpecialistenNet vindt gemiddeld binnen 7 werkdagen de intake met een specialist plaats. Er is geen wachttijd, wat zorgt voor sneller herstel. De medewerker wordt zorgvuldig gematcht met een passende coach, bedrijfsmaatschappelijk werker of psycholoog.