1 op de 5 medewerkers heeft burn-out klachten.
In de mediabranche zorgt hoge werkdruk, de always-on culture en overwerken voor burn-out klachten.
Bron: RIVM.
Branche in beeld
Media en communicatie
Werken in de media en communicatie betekent vaak schakelen tussen deadlines, creatieve eisen en steeds nieuwe technologie. Een redactie die nog snel een artikel klaar moet hebben, een communicatieadviseur die meerdere campagnes tegelijk draaiende houdt of een contentmaker die altijd online lijkt te zijn. Het werk is dynamisch en inspirerend, maar de druk op je medewerkers loopt soms behoorlijk op.
Wat speelt er rond verzuim in de media en communicatie?
De sector verandert in een hoog tempo. Digitalisering, AI en social media zorgen ervoor dat medewerkers vaak meer rollen vervullen dan vroeger. Volgens TNO behoort de informatie en communicatiesector tot de branches waar psychosociale arbeidsbelasting (PSA) een belangrijk thema is. Werkdruk, emotioneel zware onderwerpen en het gevoel altijd bereikbaar te moeten zijn, spelen een grote rol.
Cijfers van het CBS laten zien dat het ziekteverzuim in de informatie en communicatiesector gemiddeld lager ligt dan in zorg of onderwijs, maar dat psychisch verzuim wel toeneemt. Vooral jongere medewerkers melden zich vaker uit met stressklachten en mentale vermoeidheid. Voor werkgevers is dat een duidelijk signaal om eerder in te grijpen.
Bronnen: TNO Arbobalans, CBS Statline ziekteverzuim.
Wist je dat?
Vroegtijdig handelen vergroot de kans op duurzaam herstel.
Veelvoorkomende klachten in de mediasector
Bij medewerkers in de media en communicatie zien we vaak terugkerende thema’s. Het werk vraagt creativiteit, maar ook veerkracht. Wanneer de balans verstoord raakt, ontstaan klachten die je beter vroeg kunt aanpakken.
- Werkstress door deadlines en continue bereikbaarheid;
- Burn-out en oververmoeidheid na lange piekperioden;
- Perfectionisme en een sterke innerlijke criticus bij creatieve professionals;
- Slaapproblemen door onregelmatige werkdagen en schermtijd;
- Spanningsklachten rond reorganisaties of veranderende functies.
Bij langdurige uitval kijken we ook naar terugkeer. Hoe je dat goed aanpakt, lees je in ons artikel over terugval tijdens re-integratie.
Mentale begeleiding en PSA in de media en communicatie
SpecialistenNet helpt werkgevers om medewerkers op tijd te ondersteunen. Of het nu gaat om beginnende klachten, langdurige spanning of vragen rond persoonlijke ontwikkeling. Een traject begint altijd met een matchgesprek. Daarin brengen we de hulpvraag scherp in beeld en zoeken we een passende specialist: een psycholoog, coach of bedrijfsmaatschappelijk werker.
Benieuwd wat SpecialistenNet kan betekenen?
Vraag vrijblijvend en kosteloos een offerte aan. Aan de hand van jullie situatie kijken wij naar de beste oplossing.
Tijdens een offerteaanvraag bespreken we onder andere:
- Jullie huidige situatie rondom mentaal verzuim binnen media en communicatie
- Welke ondersteuning het beste past bij krappe deadlines en onregelmatige werktijden
- Een voorstel op maat, afgestemd op de druk van een snel veranderend medialandschap
Mentale begeleiding voor elke media organisatie
SpecialistenNet ondersteunt een breed scala aan werkgevers. Denk aan uitgeverijen, omroepen, reclamebureaus, communicatiebureaus, productiehuizen en pr-afdelingen binnen grotere organisaties. Of je nu een klein creatief team van tien mensen hebt of een grotere mediaorganisatie aanstuurt, we sluiten aan bij wat past.
Zo meld je een medewerker aan
Na aanmelding volgt binnen gemiddeld 7 werkdagen een matchgesprek. We brengen de hulpvraag scherp in beeld en koppelen je medewerker aan een specialist die past. Dat kan een psycholoog, coach of bedrijfsmaatschappelijk werker zijn, afhankelijk van wat nodig is. De begeleiding is op maat en heeft een vaste prijs.
Veelgestelde vragen over de branche media en communicatie
Volgens het CBS ligt het ziekteverzuim in de informatie en communicatiesector onder het landelijk gemiddelde. Psychisch verzuim neemt wel toe, vooral door werkdruk en stress. Daarom is preventieve mentale ondersteuning belangrijk.
PSA staat voor psychosociale arbeidsbelasting. Het gaat om werkdruk, agressie, pesten en ongewenst gedrag. In de media en communicatie speelt vooral werkdruk een grote rol door deadlines en altijd bereikbaar zijn.
Wij werken met een psycholoog, coach of bedrijfsmaatschappelijk werker. Via een matchgesprek bepalen we wie het best past bij de hulpvraag van je medewerker. Zo krijgt iedereen begeleiding op maat.
Na aanmelding vindt gemiddeld binnen zeven werkdagen de intake plaats. Er is dus geen wachttijd. Zo voorkom je dat klachten verergeren en blijft je medewerker sneller inzetbaar.
