Onze aanpak
Een medewerker die vastloopt, kost je als werkgever niet alleen geld; het raakt je team, je cultuur en uiteindelijk het hele bedrijf. Maar het hoeft niet zo ver te komen. SpecialistenNet staat naast je: van het moment dat je iets voelt aankomen tot aan de dag dat iemand weer met plezier aan het werk is.
We matchen jouw medewerker met de juiste psycholoog, coach of bedrijfsmaatschappelijk werker. Persoonlijk, snel en zonder wachtlijst. Met 230+ senior specialisten door heel Nederland is er altijd iemand in de buurt.
Het 5 o-model
Mentale gezondheid loopt nooit in een rechte lijn. Iemand kan prima in zijn vel zitten en toch overbelast raken. Of juist: al maanden kampen met klachten terwijl niemand het doorhad. Elke medewerker en elk traject is anders. Daarom werken wij met het 5 O-model. Niet als strak protocol, maar als kompas. Het laat zien in welke fase jouw medewerker of organisatie zich bevindt en wat er op dat moment écht nodig is. Van het versterken van energie en talent, via vroegsignalering en behandeling, tot herstel en terugkeer naar werk.
Opleiden
De beste investering in mentale gezondheid doe je voordat er iets misgaat. In de fase Opleiden helpen we jouw organisatie om een stevige basis te leggen: voor managers die signalen herkennen, teams die open met elkaar praten en medewerkers die weten hoe ze goed voor zichzelf zorgen.
Via trainingen, informatieve content, masterclasses en events bieden we jou de kennis om mentale gezondheid binnen jouw organisatie op de kaart te zetten. Zo is jouw organisatie in staat om de mentale gezondheid van medewerkers op peil te houden.
- Workshops: actief aan de slag met thema’s als verbinding, eigenaarschap en werkplezier. Direct merkbaar effect op de sfeer en samenwerking.
- Trainingen: teams worden veerkrachtiger en effectiever. Medewerkers ontwikkelen vaardigheden die bijdragen aan een gezonde werkcultuur.
- Masterclasses en lezingen: praktische inzichten voor HR en leidinggevenden. Zodat jij weet hoe je medewerkers laat groeien in energie en motivatie.
Opmerken
Achter bijna elk langdurig verzuimtraject zitten signalen. Iemand die stiller is in vergaderingen. Een medewerker die vaker fouten maakt. Een collega die z’n lunch begint over te slaan. Kleine dingen, maar samen vertellen ze een verhaal.
In de fase Opmerken helpen we jouw leidinggevenden en HR-professionals om die signalen te herkennen en er op het juiste moment iets mee te doen. Niet drammerig of betuttelend, maar vanuit echte aandacht. Want één goed gesprek op het goede moment kan iemands hele traject omgooien.
Met behulp van een uitgebreide screening brengen we de mentale gezondheid van medewerkers in kaart. Afhankelijk van de resultaten wordt direct passende hulp geboden, zoals een (eenmalig) consult met een coach of maatschappelijk werker. Zo leer jij niet alleen mentale klachten (vroegtijdig) te signaleren, maar anticipeer je proactief op wat er speelt binnen de organisatie.
Opknappen
Soms loopt iemand vast. Door een burn-out, angstklachten, een depressie of iets anders dat hen overmant. Op dat moment telt iedere dag. Hoe langer iemand zonder hulp thuis zit, hoe zwaarder de weg terug wordt.
Binnen onze Opknappen-fase bieden we directe, vakkundige begeleiding. Geen wachtlijst van maanden, maar binnen 7 werkdagen tegenover de specialist die écht bij de hulpvraag past.
Via psychologie, coaching en/of bedrijfsmaatschappelijk werk helpen we medewerkers die zijn uitgevallen door mentale uitdagingen er weer bovenop met als doel om snel weer aan het werk te kunnen. Door het probleem bij de bron aan te pakken, dragen we bij aan een duurzaam herstel van jouw medewerkers.
Opbloeien
Herstellen is meer dan beter worden. Het is opnieuw ontdekken wat iemand energie geeft, waar zijn of haar krachten liggen en hoe je werk er voortaan anders uit kan zien. In de fase Opbloeien begeleiden we medewerkers voorbij hun herstel naar een plek waar ze écht tot bloei komen.
Bij re-integratie na uitval leren wij je het maximale uit het talent van medewerkers te halen en een ideale loopbaan te bevorderen zodat de medewerker kan opbloeien. Met een diverse inspiratiehub stimuleren we de persoonlijke groei van medewerkers.
We kijken niet alleen naar functionele terugkeer, maar naar duurzame inzetbaarheid. Want een medewerker die met plezier en vertrouwen terugkeert, blijft.
- Blogs
- Podcasts
- Inspiratiehub
- Events
Ophelderen
Ieder traject levert inzichten op. Over de medewerker, maar ook over de organisatie. Welke patronen zien we terugkomen? Waar zit de werkelijke druk? Wat kan er structureel beter?
In de fase Ophelderen brengen we alle data en ervaringen samen. We helpen je te begrijpen waarom verzuim ontstaat in jouw organisatie en wat je eraan kunt doen. Niet als afrekening, maar als kans. De eerste stap richting een gezonde(re) en veilige(re) werkomgeving is daarmee gezet, met als resultaat minder ziekteverzuim, een betere samenwerking, hogere productiviteit en bovenal meer werkplezier.
- Plan van aanpak gebaseerd op de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie van jouw organisatie. (RI&E)
- Managementrapportage
- Beleidsverandering PSA (Psychosociale arbeidsbelasting)
Zet vandaag de eerste stap
Of je nu een medewerker wil aanmelden, een training wil aanvragen of gewoon even wil sparren over wat er speelt in jouw organisatie: wij staan voor je klaar. Persoonlijk, direct en geheel vrijblijvend.
